(تولسا، أوكلاهوما) تعمل إدارة الصحة في تولسا على الترويج للأسبوع العالمي للرضاعة الطبيعية من خلال احتفال محلي لتكريم الأمهات في برنامج WIC (النساء والرضع والأطفال) اللاتي اخترن الرضاعة الطبيعية. سيعقد هذا الحدث يوم الجمعة 5 أغسطس الساعة 11:00 صباحًا في كنيسة ساوثوود المعمدانية، الواقعة في 10110 شرق شارع 41 في تولسا. وتشارك حوالي 100 امرأة محلية في هذا الحدث كل عام.
موضوع الاحتفال هذا العام هو دعم الرضاعة الطبيعية: الأمر يستحق العناء. يركز موضوع هذا العام على أهمية دعم الأمهات اللاتي يخترن الرضاعة الطبيعية. إن دعم الرضاعة الطبيعية أمر يستحق العناء بالنسبة للأمهات وأطفالهن الرضع، وكذلك لأصحاب العمل، والمجتمع، والبيئة. كل يوم تقوم فيه الأم بالرضاعة الطبيعية هو يوم آخر من أيام الصحة الأفضل لكل من الأم والطفل. توصي الأكاديمية الأمريكية لطب الأطفال بأن يتلقى الرضع الحليب البشري فقط (بدون تركيبة أو طعام أو ماء) خلال الأشهر الستة الأولى من الحياة، مع استمرار الرضاعة الطبيعية وإضافة الأطعمة المجانية لمدة تصل إلى عام واحد أو أكثر.
تمتلك إدارة الصحة في تولسا موارد للمساعدة في إعلام الأمهات والمدافعين عن الرضاعة الطبيعية والمهنيين الصحيين والمجتمع حول كيفية دعم الأمهات بشكل فعال لمواصلة الرضاعة الطبيعية طوال السنة الأولى للطفل على الأقل وما بعدها.
وقال الدكتور بروس دارت، مدير إدارة الصحة في تولسا: "يمكن لأماكن العمل التي توفر بيئة داعمة أن تساعد في تخفيف التوتر ومساعدة الأمهات على الشعور بالرضا تجاه قرارهن بالجمع بين العمل والرضاعة الطبيعية". "إن البيئة التي يتم فيها دعم الرضاعة الطبيعية ستشجع النساء على تحقيق أهدافهن المتعلقة بالرضاعة الطبيعية. تعرف الأمهات فوائد حليب الثدي، ومن خلال توفير كل أوقية ممكنة من حليب الثدي، فإنهن يساعدن في الحفاظ على صحة أطفالهن.
العديد من النساء الراغبات في الرضاعة الطبيعية يتخذن القرار إما بعدم الرضاعة الطبيعية أو الفطام المبكر، وذلك بسبب حاجتهن للعودة إلى العمل. ووفقا للبيانات الحديثة، فإن 77.6 في المائة من الأمهات في أوكلاهوما يرضعن رضاعة طبيعية في البداية، ولكن 25.4 في المائة فقط يستمرن في الرضاعة الطبيعية لمدة ستة أشهر أو أكثر. في أوكلاهوما، تشير ثلث النساء اللاتي اخترن عدم الرضاعة الطبيعية إلى العودة إلى العمل أو المدرسة كسبب. يمكن أن يشكل الاستمرار في الرضاعة الطبيعية بعد العودة إلى العمل تحديًا للعديد من الأمهات العاملات، كما أن وجود مكان عمل داعم يمكن أن يؤثر على قرار الأم بشأن الاستمرار في الرضاعة الطبيعية طوال السنة الأولى لطفلها أم لا.
ومع مشروع قانون إصلاح الرعاية الصحية الذي تم إقراره حديثًا، يُطلب من أصحاب العمل استيعاب الموظفات اللاتي يرضعن أطفالهن. يعترف هذا التشريع بأن القدرة على شفط الحليب في العمل هي ضرورة للأمهات المرضعات اللاتي يجب عليهن الموازنة بين حاجتهن للعمل ورعاية أطفالهن. وفقًا للمادة 4207 من قانون حماية المريض والرعاية الميسرة:
• يجب على أصحاب العمل أن يوفروا للنساء العاملات وقت استراحة ومساحة معقولة لاعتصار الحليب لأطفالهن.
• يجب توفير ذلك لمدة سنة واحدة بعد ولادة الطفل.
• يجب ألا يكون المكان الذي يوفره أصحاب العمل بمثابة حمام. ويجب أن تكون محمية عن الأنظار وخالية من تطفل زملاء العمل والجمهور.
• لا يُطلب من أصحاب العمل أن يدفعوا لموظفيهم مقابل الوقت الذي يقضونه في عصر الحليب.
• يُعفى أصحاب العمل الذين لديهم أقل من 50 عاملاً من هذه المتطلبات إذا كانوا سيشكلون مشقة لا مبرر لها من خلال التسبب في صعوبة أو نفقات كبيرة لصاحب العمل عند النظر فيها فيما يتعلق بحجم العمل أو الموارد المالية أو طبيعة أو هيكل العمل.
لدى أوكلاهوما بالفعل برنامج معمول به للتعرف على مواقع العمل التي استوفت المعايير لتصبح صديقة للرضاعة الطبيعية. تسمح مواقع العمل هذه بأوقات استراحة مرنة وموقع خاص للأمهات المرضعات لاستخراج الحليب، والحصول على مصدر مياه قريب لغسل الأيدي ومعدات مضخة الثدي، ولديها سياسة مكتوبة للرضاعة الطبيعية.
لمزيد من المعلومات حول موارد الرضاعة الطبيعية وحدث تولسا، يرجى الاتصال بمدير WIC لإدارة الصحة في تولسا، شيريل شندت على الرقم 918-594-4820.
