TULSA, OK – [23 mai 2017] – Stephania Grober, vice-présidente des ventes et du marketing chez Blue Cross et Blue Shield of Oklahoma, sera honorée en tant que gagnante du quatrième défi annuel Healthy Executive lors d'un déjeuner de reconnaissance spécial à OU- Tulsa mercredi midi.
Le défi est conçu pour reconnaître les hauts dirigeants d'entreprise qui soutiennent les politiques et programmes de bien-être sur le lieu de travail de leur entreprise tout en maintenant leur engagement personnel envers la santé et le bien-être. Les personnes qui occupent le rang de cadre ou de haute direction (VP, COO, CFO) pour une entreprise du comté de Tulsa étaient éligibles pour être nommées Healthy Executive, qu'il s'agisse d'un vice-président senior qui est un cycliste passionné ou d'un chef. directeur opérationnel qui prépare quotidiennement un déjeuner sain.
« En tant que dirigeant d'une compagnie d'assurance maladie, il est important pour moi de donner la priorité à ma propre santé et à mon bien-être et de servir d'exemple positif à nos employés et à plus de 800 000 membres à travers l'État », a déclaré Grober. « Je veux que les autres sachent que l’on peut prendre le contrôle de sa propre santé en faisant des choix intelligents chaque jour et en réservant du temps pour l’activité physique. »
Grober est une passionnée de course de fond, ayant couru plusieurs marathons tout au long de sa carrière de course à pied. En commençant par le marathon de New York en 2003, Grober a depuis participé au marathon de Paris en 2014, ainsi qu'au marathon de Chicago et au semi-marathon de la Route 66 en 2015. Elle a suivi ces courses avec un autre passage au marathon de New York en 2016. Elle a également joué un rôle clé en incitant d'autres employés à courir et à participer au défi d'entreprise du marathon de la Route 66, en encourageant les employés à suivre son exemple et à trouver un partenaire de conditionnement physique au travail pour se montrer responsable.
La haute direction peut soutenir les employés en créant des cultures saines, en améliorant leur santé et leur bien-être tout en réduisant les coûts des soins de santé et en favorisant l'engagement. Les avantages évidents tels que la réduction des coûts des soins de santé et l’amélioration de la productivité des employés sont une excellente raison d’encourager le bien-être au travail, ainsi que d’améliorer les taux de rétention des employés.
« La productivité, la croissance et la santé des salariés des entreprises sont interdépendantes. Lorsqu'un employé se sent valorisé et soutenu en ce qui concerne sa propre santé et son bien-être, l'ensemble de l'entreprise en bénéficie », a déclaré le Dr Bruce Dart, directeur exécutif du département de santé de Tulsa.
Parmi les précédents lauréats du défi Healthy Executive figurent Paula Marshall, directrice générale des sociétés Bama ; Dave Darcey, vice-président du développement stratégique chez Williams ; Philip Kurtz, directeur général de CareATC ; Dave Crowell, vice-président des finances chez Enovation Controls ; Mark A. Gray, directeur exécutif d'Inverness Village ; et Bob Peterson, président de Melton Truck Lines.
Le concours annuel est organisé par le département de la santé de Tulsa et le programme de vie saine TSET desservant le comté de Tulsa. Pour en savoir plus sur le gagnant, veuillez visiter www.tulsa-health.org/healthyexecutive.
Programme de vie saine
Le programme TSET Healthy Living, qui dessert le comté de Tulsa, est un programme financé par des subventions qui vise à prévenir et à réduire le tabagisme et l'obésité en travaillant avec les entreprises, les villes et les gouvernements, les écoles et les institutions et organisations communautaires, pour contribuer à faire du choix sain un choix facile. . Le programme est financé grâce à une subvention de l’Oklahoma Tobacco Settlement Endowment Trust. Pour plus d’informations, visitez www.tulsa-health.org
