(Tulsa, OK) Le ministère de la Santé de Tulsa fait la promotion de la Semaine mondiale de l'allaitement maternel avec une célébration locale honorant les mères du programme WIC (Femmes, nourrissons et enfants) qui choisissent d'allaiter. L'événement aura lieu le vendredi 5 août à 11h00 à l'église baptiste de Southwood, située au 10110 East 41st Street à Tulsa. Environ 100 femmes locales participent à l'événement chaque année.
Le thème de la célébration de cette année est Soutenir l'allaitement maternel : ça vaut le coup. Le thème de cette année met l'accent sur l'importance de soutenir les mères qui choisissent d'allaiter. Soutenir l’allaitement maternel en vaut la peine pour les mères et leurs nourrissons, ainsi que pour les employeurs, la communauté et l’environnement. Chaque jour où une mère allaite est un jour supplémentaire de meilleure santé pour la mère et le bébé. L'American Academy of Pediatrics recommande que les nourrissons reçoivent uniquement du lait maternel (pas de lait maternisé, ni de nourriture ni d'eau) pendant les six premiers mois de leur vie, avec un allaitement continu et l'ajout d'aliments complémentaires pendant un an ou plus.
Le département de santé de Tulsa dispose de ressources pour aider à informer les mères, les défenseurs de l'allaitement maternel, les professionnels de la santé et la communauté sur la manière dont ils peuvent aider activement les mères à continuer d'allaiter pendant au moins la première année du bébé et au-delà.
« Les lieux de travail qui offrent un environnement favorable peuvent aider à réduire le stress et à aider les mères à se sentir bien dans leur décision de combiner travail et allaitement », a déclaré le Dr Bruce Dart, directeur du département de santé de Tulsa. « Un environnement où l'allaitement est soutenu encouragera les femmes à atteindre leurs objectifs en matière d'allaitement. Les mères connaissent les bienfaits du lait maternel et, en fournissant chaque once de lait maternel possible, elles contribuent à garder leurs bébés en meilleure santé.
De nombreuses femmes qui souhaitent allaiter prennent la décision soit de ne pas allaiter, soit de procéder à un sevrage précoce, en raison de la nécessité de retourner au travail. Selon des données récentes, 77,6 pour cent des mères de l'Oklahoma allaitent au début, mais seulement 25,4 pour cent continuent d'allaiter pendant six mois ou plus. En Oklahoma, un tiers des femmes qui choisissent de ne pas allaiter citent le retour au travail ou à l’école comme raison. Continuer à allaiter après son retour au travail peut être un défi pour de nombreuses mères qui travaillent, et disposer d'un milieu de travail favorable peut avoir un impact sur la décision d'une mère de continuer ou non à allaiter son bébé tout au long de la première année de son bébé.
Avec le projet de loi de réforme des soins de santé récemment adopté, les employeurs sont tenus de prendre en compte les employées qui allaitent. Cette législation reconnaît que la capacité d'exprimer son lait au travail est une nécessité pour les mères qui allaitent, qui doivent équilibrer leur propre besoin de travailler et de prendre soin de leur bébé. Selon l'article 4207 de la Loi sur la protection des patients et les soins abordables :
• Les employeurs doivent offrir aux femmes sur le marché du travail un temps de pause et un espace raisonnables pour exprimer leur lait pour leurs bébés.
• Celui-ci doit être assuré pendant un an après la naissance de l'enfant.
• L'endroit fourni par les employeurs ne doit pas être une salle de bain. Il doit être à l’abri des regards et libre de toute intrusion des collègues et du public.
• Les employeurs ne sont pas tenus de rémunérer leurs employés pour le temps qu'ils passent à tirer leur lait.
• Les employeurs de moins de 50 travailleurs sont exemptés de ces exigences s'ils posent une contrainte excessive en causant à l'employeur des difficultés ou des dépenses importantes par rapport à la taille, aux ressources financières, à la nature ou à la structure de l'entreprise.
L'Oklahoma a déjà mis en place un programme pour reconnaître les lieux de travail qui répondent aux critères pour devenir favorables à l'allaitement. Ces lieux de travail offrent des temps de pause flexibles et un endroit privé pour que les mères allaitantes puissent exprimer leur lait, ont accès à une source d'eau à proximité pour se laver les mains et utiliser le tire-lait, et disposent d'une politique écrite en matière d'allaitement.
Pour plus d'informations sur les ressources sur l'allaitement et l'événement de Tulsa, veuillez contacter Cheryl Schendt, responsable du WIC du département de santé de Tulsa, au 918-594-4820.
