(Tulsa, OK) 털사 보건부는 모유 수유를 선택한 WIC(여성, 유아 및 아동) 프로그램의 어머니들을 기리는 지역 축하 행사를 통해 세계 모유 수유 주간을 홍보하고 있습니다. 이 행사는 8월 5일 금요일 오전 11시에 Tulsa의 10110 East 41st Street에 위치한 Southwood Baptist Church에서 열립니다. 매년 약 100명의 지역 여성이 행사에 참여한다.
올해 축하 주제는 모유수유 지원: 그럴만한 가치가 있는 일입니다. 올해 주제는 모유수유를 선택한 엄마들을 지원하는 것의 중요성에 초점을 맞췄습니다. 모유수유를 지원하는 것은 엄마와 아기는 물론 고용주, 지역사회, 환경을 위해서도 가치 있는 일입니다. 매일 엄마가 모유수유를 하면 엄마와 아기 모두에게 하루가 더 건강해집니다. 미국 소아과 학회(American Academy of Pediatrics)에서는 영아에게 생후 첫 6개월 동안 모유(분유, 음식 또는 물 제외)만 제공하고 최대 1년 이상 동안 모유 수유를 계속하고 무료 식품을 추가할 것을 권장합니다.
털사 보건국(Tulsa Health Department)은 엄마, 모유수유 옹호자, 건강 전문가, 지역사회에 엄마가 아기의 첫 1년 이상 동안 모유수유를 계속할 수 있도록 적극적으로 지원할 수 있는 방법을 알리는 데 도움이 되는 자원을 보유하고 있습니다.
Tulsa 보건부 책임자인 Bruce Dart 박사는 “지원적인 환경을 제공하는 직장은 스트레스를 완화하고 엄마들이 일과 모유 수유를 병행하기로 한 결정에 대해 기분이 좋아지도록 도울 수 있습니다.”라고 말했습니다. “모유수유가 지원되는 환경은 여성들이 모유수유 목표를 달성하도록 장려할 것입니다. 엄마들은 모유의 이점을 알고 있으며 가능한 한 온스의 모유를 제공함으로써 아기를 더 건강하게 유지하는 데 도움이 됩니다.”
모유수유를 원하는 많은 여성들은 직장에 복귀해야 한다는 이유로 모유수유를 하지 않거나 일찍 젖을 떼는 결정을 내립니다. 최근 자료에 따르면 오클라호마 산모의 77.6%가 처음에 모유수유를 했지만 6개월 이상 모유수유를 계속하는 경우는 25.4%에 불과했습니다. 오클라호마에서는 모유수유를 하지 않기로 결정한 여성 중 3분의 1이 직장이나 학교 복귀를 이유로 꼽았습니다. 직장에 복귀한 후에도 모유수유를 계속하는 것은 많은 일하는 엄마들에게 어려운 일이 될 수 있으며, 지원적인 직장을 갖는 것은 아기의 첫 해 동안 모유수유를 계속할지 여부에 대한 엄마의 결정에 영향을 미칠 수 있습니다.
새로 통과된 의료 개혁 법안에 따라 고용주는 모유 수유 직원을 수용해야 합니다. 이 법안은 직장에서 젖을 짜는 능력이 아기를 돌보는 것과 일해야 하는 필요성의 균형을 맞춰야 하는 모유수유모에게 필수적이라는 점을 인정합니다. 환자 보호 및 저렴한 의료법(Patient Protection and Affordable Care Act) 섹션 4207에 따르면:
• 고용주는 근로자 여성에게 아기에게 젖을 짜낼 수 있는 합리적인 휴식 시간과 공간을 제공해야 합니다.
• 이는 아이가 태어난 후 1년 동안 제공되어야 합니다.
• 고용주가 제공하는 장소는 화장실이 아니어야 합니다. 눈에 띄지 않게 보호되어야 하며 동료나 대중의 침입이 없어야 합니다.
• 고용주는 직원이 우유를 짜는 데 소비한 시간에 대해 급여를 지급할 의무가 없습니다.
• 직원 수가 50명 미만인 고용주는 사업의 규모, 재정 자원, 성격 또는 구조와 관련하여 고려할 때 고용주에게 상당한 어려움이나 비용을 초래하여 과도한 어려움을 초래할 경우 이러한 요구 사항이 면제됩니다.
오클라호마에는 이미 모유수유 친화적인 기준을 충족한 작업장을 인정하는 프로그램이 있습니다. 이러한 작업장에서는 유연한 휴식 시간과 수유모가 젖을 짜낼 수 있는 개인적인 장소를 허용하고, 손을 씻을 수 있는 근처 수원과 유축기 장비를 이용할 수 있으며, 문서화된 모유 수유 정책을 가지고 있습니다.
모유 수유 자원 및 털사 행사에 대한 자세한 내용은 털사 보건부 WIC 관리자 Cheryl Schendt(918-594-4820)에게 문의하십시오.
