(Tulsa, OK) ພະແນກສຸຂະພາບ Tulsa ກໍາລັງສົ່ງເສີມອາທິດການລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່ໂລກດ້ວຍການສະເຫຼີມສະຫຼອງທ້ອງຖິ່ນທີ່ໃຫ້ກຽດແກ່ແມ່ໃນໂຄງການ WIC (ແມ່ຍິງ, ເດັກອ່ອນແລະເດັກນ້ອຍ) ຜູ້ທີ່ເລືອກທີ່ຈະໃຫ້ນົມລູກ. ເຫດການດັ່ງກ່າວຈະຈັດຂຶ້ນໃນວັນສຸກ, ວັນທີ 5 ສິງຫາ ເວລາ 11:00 ໂມງເຊົ້າ ທີ່ໂບດ Southwood Baptist, ຕັ້ງຢູ່ 10110 East 41st Street ໃນ Tulsa. ໃນແຕ່ລະປີມີແມ່ຍິງທ້ອງຖິ່ນປະມານ 100 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມ.
ຫົວຂໍ້ສໍາລັບການສະເຫຼີມສະຫຼອງປີນີ້ແມ່ນການສະຫນັບສະຫນູນການລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່: ມັນຄຸ້ມຄ່າ. ຫົວຂໍ້ຂອງປີນີ້ເນັ້ນໃສ່ຄວາມສໍາຄັນຂອງການສະຫນັບສະຫນູນແມ່ທີ່ເລືອກໃຫ້ນົມລູກ. ການລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່ແມ່ນຄຸ້ມຄ່າສຳລັບແມ່ແລະເດັກນ້ອຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບນາຍຈ້າງ, ຊຸມຊົນ, ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ. ທຸກໆມື້ທີ່ແມ່ໃຫ້ນົມລູກແມ່ນມື້ຫນຶ່ງຂອງສຸຂະພາບທີ່ດີກວ່າສໍາລັບແມ່ແລະລູກ. ສະຖາບັນການແພດເດັກອາເມຣິກາ ແນະນຳໃຫ້ເດັກນ້ອຍໄດ້ຮັບນໍ້ານົມຈາກມະນຸດເທົ່ານັ້ນ (ບໍ່ມີສູດ, ອາຫານ ຫຼືນໍ້າ) ເປັນເວລາ 6 ເດືອນທຳອິດຂອງຊີວິດ, ດ້ວຍການໃຫ້ນົມລູກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ຕື່ມອາຫານໃຫ້ໄດ້ດົນເຖິງໜຶ່ງປີ ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.
ພະແນກສຸຂະພາບ Tulsa ມີຊັບພະຍາກອນທີ່ຈະຊ່ວຍແຈ້ງໃຫ້ແມ່, ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນການລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານສຸຂະພາບ, ແລະຊຸມຊົນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ພວກເຂົາສາມາດສະຫນັບສະຫນູນແມ່ຢ່າງຫ້າວຫັນເພື່ອສືບຕໍ່ໃຫ້ນົມລູກຢ່າງຫນ້ອຍໃນປີທໍາອິດແລະຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.
ທ່ານດຣ Bruce Dart, ຜູ້ອໍານວຍການພະແນກສຸຂະພາບ Tulsa ກ່າວວ່າ "ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ສະຫນອງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະຫນັບສະຫນູນສາມາດຊ່ວຍຜ່ອນຄາຍຄວາມກົດດັນແລະຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ຮູ້ສຶກດີກັບການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະປະສົມປະສານການເຮັດວຽກແລະການລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່,". “ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີການລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່ແມ່ນຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ແມ່ຍິງບັນລຸເປົ້າໝາຍການໃຫ້ນົມລູກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແມ່ຮູ້ຄຸນປະໂຫຍດຂອງນົມແມ່, ແລະໂດຍການໃຫ້ນົມແມ່ທຸກອໍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, ເຂົາເຈົ້າຊ່ວຍໃຫ້ລູກມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ.”
ແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນທີ່ຢາກລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່ ຕັດສິນໃຈວ່າຈະບໍ່ໃຫ້ນົມລູກ ຫຼື ເຊົາໄວ, ຍ້ອນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ. ອີງຕາມຂໍ້ມູນທີ່ຜ່ານມາ, 77.6 ເປີເຊັນຂອງແມ່ Oklahoma ລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ແຕ່ວ່າມີພຽງແຕ່ 25.4 ເປີເຊັນເທົ່ານັ້ນທີ່ສືບຕໍ່ໃຫ້ນົມລູກເປັນເວລາຫົກເດືອນຫຼືດົນກວ່ານັ້ນ. ໃນລັດໂອກລາໂຮມາ, ນຶ່ງສ່ວນສາມຂອງແມ່ຍິງທີ່ເລືອກທີ່ຈະບໍ່ໃຫ້ນົມລູກອ້າງເຖິງການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ ຫຼືໂຮງຮຽນເປັນເຫດຜົນ. ການສືບຕໍ່ໃຫ້ນົມລູກຫຼັງຈາກກັບຄືນໄປເຮັດວຽກສາມາດເປັນສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບແມ່ທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍຄົນ, ແລະການມີບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ສະຫນັບສະຫນູນສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງແມ່ວ່າຈະສືບຕໍ່ໃຫ້ນົມລູກຕະຫຼອດປີທໍາອິດຂອງລູກຂອງລາວ.
ດ້ວຍຮ່າງກົດໝາຍປະຕິຮູບການຮັກສາສຸຂະພາບທີ່ໄດ້ຮັບຜ່ານໃໝ່, ນາຍຈ້າງແມ່ນຕ້ອງການໃຫ້ລູກຈ້າງລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່. ກົດໝາຍສະບັບນີ້ຮັບຮູ້ວ່າ ຄວາມສາມາດໃນການສະແດງນ້ຳນົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນສຳລັບແມ່ທີ່ໃຫ້ນົມລູກຕ້ອງດຸ່ນດ່ຽງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕົນເອງເພື່ອເຮັດວຽກກັບການດູແລລູກນ້ອຍ. ອີງຕາມມາດຕາ 4207 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຄົນເຈັບ ແລະການດູແລທີ່ລາຄາບໍ່ແພງ:
• ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈັດຫາເວລາພັກຜ່ອນ ແລະ ພື້ນທີ່ໃຫ້ແມ່ຍິງໃນແຮງງານທີ່ເໝາະສົມເພື່ອສະແດງນໍ້ານົມໃຫ້ລູກນ້ອຍ.
• ອັນນີ້ຕ້ອງສະໜອງໃຫ້ເປັນເວລາໜຶ່ງປີຫຼັງຈາກເກີດລູກ.
• ສະຖານທີ່ທີ່ນາຍຈ້າງຈັດໃຫ້ຕ້ອງບໍ່ແມ່ນຫ້ອງນ້ຳ. ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກການເບິ່ງແລະປາສະຈາກການບຸກລຸກໂດຍເພື່ອນຮ່ວມງານແລະສາທາລະນະ.
• ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າໃຊ້ໃນການສະແດງອອກຂອງນໍ້ານົມ.
• ນາຍຈ້າງທີ່ມີຄົນງານໜ້ອຍກວ່າ 50 ຄົນແມ່ນໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້ ຖ້າພວກເຂົາສ້າງຄວາມລໍາບາກທີ່ບໍ່ສົມຄວນໂດຍການເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ຫຼືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ເມື່ອພິຈາລະນາກ່ຽວກັບຂະຫນາດ, ຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານການເງິນ, ທໍາມະຊາດ, ຫຼືໂຄງສ້າງຂອງທຸລະກິດ.
Oklahoma ມີໂຄງການແລ້ວທີ່ຈະຮັບຮູ້ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ບັນລຸເງື່ອນໄຂທີ່ຈະກາຍເປັນການລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່ທີ່ເປັນມິດ. ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກເຫຼົ່ານີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະສະຖານທີ່ສ່ວນຕົວສໍາລັບແມ່ພະຍາບານເພື່ອສະແດງອອກ້ໍານົມ, ມີການເຂົ້າເຖິງແຫຼ່ງນ້ໍາໃກ້ຄຽງສໍາລັບການລ້າງມືແລະອຸປະກອນເຄື່ອງດູດນົມ, ແລະມີນະໂຍບາຍການລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນ.
ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນການລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່ແລະເຫດການ Tulsa, ກະລຸນາຕິດຕໍ່ Tulsa Health Department WIC Manager Cheryl Schendt ທີ່ 918-594-4820.
