（俄克拉何马州塔尔萨）塔尔萨卫生部门正在举办一场当地庆祝活动来宣传世界母乳喂养周，以表彰参与 WIC（妇女、婴儿和儿童）计划并选择母乳喂养的母亲。该活动将于 8 月 5 日星期五上午 11:00 在位于塔尔萨东 41 街 10110 号的 Southwood 浸信会教堂举行。每年约有 100 名当地妇女参加该活动。
今年庆祝活动的主题是支持母乳喂养：这是值得的。今年的主题重点是支持选择母乳喂养的母亲的重要性。支持母乳喂养对于母亲和婴儿以及雇主、社区和环境来说都是值得的。妈妈母乳喂养的每一天，对于妈妈和宝宝来说都是更加健康的一天。美国儿科学会建议婴儿在出生后的前六个月仅接受母乳（不含配方奶、食物或水），并在一年或更长时间内继续母乳喂养并添加免费食物。
塔尔萨卫生局拥有资源，可以帮助母亲、母乳喂养倡导者、卫生专业人员和社区了解如何积极支持母亲至少在婴儿第一年及以后继续母乳喂养。
“提供支持性环境的工作场所可以帮助缓解压力，并帮助母亲对将工作和母乳喂养结合起来的决定感到满意，”塔尔萨卫生局局长布鲁斯·达特博士说。 “支持母乳喂养的环境将鼓励女性实现母乳喂养目标。妈妈们知道母乳的好处，通过提供尽可能多的母乳，她们可以帮助宝宝保持健康。”
由于需要重返工作岗位，许多想要母乳喂养的女性决定要么不母乳喂养，要么提前断奶。根据最新数据，俄克拉荷马州 77.6% 的母亲最初进行母乳喂养，但只有 25.4% 的母亲继续母乳喂养六个月或更长时间。在俄克拉荷马州，三分之一选择不母乳喂养的女性将返回工作或学校作为原因。对于许多职业母亲来说，重返工作岗位后继续母乳喂养可能是一个挑战，而拥有一个支持性的工作场所可能会影响母亲在婴儿出生后第一年是否继续母乳喂养的决定。
随着新通过的医疗改革法案，雇主必须为母乳喂养的员工提供便利。该立法认识到，对于母乳喂养的母亲来说，在工作中吸奶的能力是必要的，她们必须平衡自己的工作需要和照顾婴儿的需要。根据《患者保护和平价医疗法案》第 4207 条：
• 雇主必须为职场女性提供合理的休息时间和空间，以便为婴儿挤奶。
• 该费用必须在孩子出生后一年内提供。
• 雇主提供的场所不得是浴室。它必须不受同事和公众的视线和干扰。
• 雇主无需支付雇员挤奶时间的费用。
• 考虑到企业的规模、财务资源、性质或结构，如果工人数量少于 50 名的雇主会因给雇主带来重大困难或费用而造成过度困难，则可免除这些要求。
俄克拉荷马州已经制定了一项计划，以表彰符合母乳喂养友好标准的工作场所。这些工作场所为哺乳母亲提供灵活的休息时间和私人挤奶场所，可以使用附近的水源洗手和吸奶器设备，并有书面的母乳喂养政策。
有关母乳喂养资源和塔尔萨活动的更多信息，请联系塔尔萨卫生局 WIC 经理 Cheryl Schendt，电话：918-594-4820。
