TULSA, OK – [23 de mayo de 2017] – Stephania Grober, vicepresidenta de ventas y marketing de Blue Cross and Blue Shield of Oklahoma, será honrada como ganadora del cuarto desafío anual Healthy Executive durante un almuerzo especial de reconocimiento en OU- Tulsa al mediodía del miércoles.
El desafío está diseñado para reconocer a los principales ejecutivos de la empresa que apoyan las políticas y programas de bienestar en el lugar de trabajo de su empresa y al mismo tiempo mantienen su compromiso personal con la salud y el bienestar. Las personas que ostentan el rango de ejecutivo o de alta dirección (VP, COO, CFO) de una empresa en el condado de Tulsa eran elegibles para ser nominados como Ejecutivo Saludable, ya sea un vicepresidente senior que sea un ávido ciclista o un jefe. Oficial de operaciones que prepara un almuerzo saludable todos los días.
"Como líder de una compañía de seguros médicos, es importante para mí priorizar mi propia salud y bienestar y servir como un ejemplo positivo para nuestros empleados y más de 800,000 miembros en todo el estado", dijo Grober. "Quiero que otros sepan que uno puede tomar control de su propia salud tomando decisiones inteligentes todos los días y reservando tiempo para la actividad física".
Grober es una ávida corredora de largas distancias y ha registrado varios maratones a lo largo de su carrera como corredora. Comenzando con el Maratón de Nueva York en 2003, Grober ha participado desde entonces en el Maratón de París en 2014 y tanto en el Maratón de Chicago como en el Medio Maratón de la Ruta 66 en 2015. Siguió esas carreras con otra temporada en el Maratón de Nueva York en 2016. También ha sido una líder clave a la hora de involucrar a otros empleados para correr y participar en el Desafío Corporativo del Maratón Route 66, alentando a los empleados a seguir su ejemplo y encontrar un compañero de acondicionamiento físico en el trabajo a quien rendir cuentas.
La alta dirección puede apoyar a los empleados creando culturas saludables, mejorando su salud y bienestar, al mismo tiempo que reducen los costos de atención médica e impulsan el compromiso. Los beneficios obvios, como menores costos de atención médica y una mayor productividad de los empleados, son una gran razón para fomentar el bienestar en el lugar de trabajo, así como para mejorar las tasas de retención de empleados.
“La productividad, el crecimiento y la salud de los empleados de las empresas son interdependientes. Cuando un empleado se siente valorado y apoyado con respecto a su propia salud y bienestar, toda la empresa se beneficia”, dijo el Dr. Bruce Dart, director ejecutivo del Departamento de Salud de Tulsa.
Los ganadores anteriores del desafío Healthy Executive incluyen a Paula Marshall, directora ejecutiva de Bama Companies; Dave Darcey, vicepresidente de desarrollo estratégico de Williams; Philip Kurtz, director ejecutivo de CareATC; Dave Crowell, vicepresidente de finanzas de Enovation Controls; Mark A. Gray, director ejecutivo de Inverness Village; y Bob Peterson, presidente de Melton Truck Lines.
El concurso anual es organizado por el Departamento de Salud de Tulsa y el Programa de Vida Saludable TSET que presta servicios en el condado de Tulsa. Para obtener más información sobre el ganador, visite www.tulsa-health.org/healthyexecutive.
Programa de Vida Saludable
El Programa de Vida Saludable TSET que presta servicios en el condado de Tulsa es un programa financiado con subvenciones que busca prevenir y reducir el consumo de tabaco y la obesidad trabajando con empresas, ciudades y gobiernos, escuelas e instituciones y organizaciones comunitarias, para ayudar a que la elección saludable sea la elección fácil. . El programa está financiado mediante una subvención del Oklahoma Tobacco Settlement Endowment Trust. Para más información visite www.tulsa-health.org
