(Tulsa, OK) Ang Tulsa Health Department ay nagpo-promote ng World Breastfeeding Week na may lokal na pagdiriwang na nagpaparangal sa mga ina sa programang WIC (Women, Infants & Children) na pinipiling magpasuso. Ang kaganapan ay gaganapin sa Biyernes, Agosto 5 sa 11:00 am sa Southwood Baptist Church, na matatagpuan sa 10110 East 41st Street sa Tulsa. Humigit-kumulang 100 lokal na kababaihan ang nakikibahagi sa kaganapan bawat taon.
Ang tema para sa pagdiriwang ngayong taon ay Suporta sa Breastfeeding: It's Worth It. Ang tema ng taong ito ay nakatuon sa kahalagahan ng pagsuporta sa mga ina na pinipiling magpasuso. Ang pagsuporta sa pagpapasuso ay sulit para sa mga ina at kanilang mga sanggol, gayundin para sa mga employer, komunidad, at kapaligiran. Ang bawat araw na nagpapasuso ang isang ina ay isa pang araw ng mas mabuting kalusugan para sa ina at sanggol. Inirerekomenda ng American Academy of Pediatrics na ang mga sanggol ay tumanggap lamang ng gatas ng tao (walang formula, pagkain o tubig) sa unang anim na buwan ng buhay, na may patuloy na pagpapasuso at pagdaragdag ng mga komplimentaryong pagkain hanggang sa isang taon o higit pa.
Ang Kagawaran ng Kalusugan ng Tulsa ay may mga mapagkukunan upang tumulong na ipaalam sa mga ina, tagapagtaguyod ng pagpapasuso, mga propesyonal sa kalusugan, at sa komunidad kung paano nila aktibong masusuportahan ang mga ina na magpatuloy sa pagpapasuso sa hindi bababa sa unang taon ng sanggol at higit pa.
"Ang mga lugar ng trabaho na nagbibigay ng isang suportadong kapaligiran ay maaaring makatulong sa pagpapagaan ng stress at makakatulong sa mga ina na makaramdam ng magandang pakiramdam tungkol sa kanilang desisyon na pagsamahin ang pagtatrabaho at pagpapasuso," sabi ni Tulsa Health Department Director Dr. Bruce Dart. "Ang isang kapaligiran kung saan sinusuportahan ang pagpapasuso ay hihikayat sa mga kababaihan na maabot ang kanilang mga layunin sa pagpapasuso. Alam ng mga ina ang mga benepisyo ng breastmilk, at sa pamamagitan ng pagbibigay ng bawat onsa ng breastmilk na posible, tinutulungan nilang mapanatiling malusog ang kanilang mga sanggol.”
Maraming kababaihan na gustong magpasuso ang gumagawa ng desisyon na huwag magpasuso o mag-awat nang maaga, dahil sa kanilang pangangailangang bumalik sa trabaho. Ayon sa kamakailang data, 77.6 porsiyento ng mga ina sa Oklahoma ang unang nagpapasuso, ngunit 25.4 porsiyento lamang ang patuloy na nagpapasuso sa loob ng anim na buwan o mas matagal pa. Sa Oklahoma, isang-katlo ng mga kababaihan na piniling hindi magpasuso ay binabanggit ang pagbabalik sa trabaho o paaralan bilang dahilan. Ang patuloy na pagpapasuso pagkatapos bumalik sa trabaho ay maaaring maging isang hamon para sa maraming mga nagtatrabahong ina, at ang pagkakaroon ng suportang lugar ng trabaho ay maaaring makaapekto sa desisyon ng isang ina kung itutuloy o hindi ang pagpapasuso sa buong unang taon ng kanyang sanggol.
Sa bagong naipasa na panukalang batas sa reporma sa pangangalagang pangkalusugan, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang tumanggap ng mga empleyadong nagpapasuso. Kinikilala ng batas na ito na ang kakayahang magpalabas ng gatas sa trabaho ay isang pangangailangan para sa mga nagpapasusong ina na dapat balansehin ang kanilang sariling pangangailangan upang magtrabaho kasama ang pag-aalaga sa kanilang mga sanggol. Ayon sa Seksyon 4207 ng Patient Protection and Affordable Care Act:
• Ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng mga kababaihan sa workforce ng isang makatwirang oras ng pahinga at espasyo upang mailabas ang kanilang gatas para sa kanilang mga sanggol.
• Ito ay dapat ibigay sa loob ng isang taon pagkatapos ng kapanganakan ng bata.
• Ang lugar na ibinibigay ng mga employer ay hindi dapat isang banyo. Dapat itong protektahan mula sa pagtingin at walang panghihimasok ng mga katrabaho at publiko.
• Hindi kinakailangang bayaran ng mga employer ang kanilang mga empleyado para sa oras na ginugugol nila sa pagpapalabas ng kanilang gatas.
• Ang mga tagapag-empleyo na may mas kaunti sa 50 manggagawa ay hindi kasama sa mga kinakailangang ito kung magdulot sila ng labis na paghihirap sa pamamagitan ng pagdudulot ng malaking kahirapan o gastos sa employer kapag isinasaalang-alang kaugnay ng laki, mapagkukunang pinansyal, kalikasan, o istraktura ng negosyo.
Ang Oklahoma ay mayroon nang programa para kilalanin ang mga lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga pamantayan upang maging magiliw sa pagpapasuso. Ang mga worksite na ito ay nagbibigay-daan sa mga flexible na oras ng pahinga at isang pribadong lokasyon para sa mga nagpapasusong ina na magpalabas ng gatas, magkaroon ng access sa malapit na mapagkukunan ng tubig para sa paghuhugas ng mga kamay at kagamitan sa breast pump, at magkaroon ng nakasulat na patakaran sa pagpapasuso.
Para sa higit pang impormasyon tungkol sa mga mapagkukunan ng pagpapasuso at ang kaganapan sa Tulsa, mangyaring makipag-ugnayan kay Tulsa Health Department WIC Manager Cheryl Schendt sa 918-594-4820.
